Предложение: ПРОГРАММНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ "МОНИТОРИНГ в Москве

Для социально-психологического обследования служебных коллективов, получения объективной информации о профессионально-деловых, личностных качествах сотрудников, процессах и явлениях, происходящих в коллективах.

В РЕЗАЛЬТАТЕ ОБСЛЕДОВАНИЯ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ:

- показатели сплоченности сотрудников, их удовлетворенности своей работой

-существующие в коллективе скрытно или открыто конфликтующие группы

-деловые и эмоциональные отношения сотрудников к руководителю и между собой

-показатели совместимости, оптимального и неоптимального сочетания и групп сотрудников для выполнения оперативно-служебных задач

-перечень лиц, составляющих ядро коллектива, к которым руководитель может относится с доверием

-профессиональный, личностный и интегральный статусы сотрудников, их характеристики

-лидерские качества и рейтинги руководителей и специалистов по их возможности выполнять управленчиские функции

-индивидуальный круг общения сотрудников, показатели деловых и личностных взаимоотношений между ними