Предложение: трудовой адвокат в Москве

Снятие дисциплинарного взыскания в суде – обычно для юриста по трудовым спорам простая – техническая – процедура: 3 зафиксированных замечания сотруднику – основания для администрации предприятия к увольнению проштрафившегося сотрудника по отрицательным мотивам. Работнику предоставлена возможность в суде – и только в суде – опротестовать факт взыскания.
Елена Бегунова, руководитель отдела кадров холдинга по продаже вендинговых аппаратов, обратилась в коллегию адвокатов «Домбровицкий и партнеры» на стадии 2-х зафиксированных нарушений: за опоздание на работу в первой половине дня, отсутствия на работе после окончания перерыва на обед незначительное время. Трудовой спор с этого момента стал набирать обороты. Дело в том, что предыдущее руководство компании требовало лишь добросовестного исполнения работ – факт появления на рабочем месте минута в минуту нигде не фиксировался. Но новое руководство решило формализовать отношения сотрудников и вскоре нашей клиентке за задержку (на 1 час!) в предоставлении ежемесячного отчета объявило выговор. О
Позиция адвоката по трудовым спорам КА «Домбровицкий и партнеры» была выстроена следующим образом:
• обоснование медицинских показаний
• отсутствие должного учета фактов дисциплинарных правонарушений на предприятии.
В результате на решение суда в пользу нашей клиентки «сработала» только вторая часть доводов: в соответствии со ст.192 ч.5 ТК РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». В данном случае суд принял решение в пользу работника, но трудовой адвокат настоятельно рекомендует сотрудникам не доводить незначительные профессиональные разночтения в ранг трудовых споров и, как следствие увольнения по отрицательным мотивам.